Ihr Projekt in guten Händen

1.

Ein langfristiger Partner
Wir legen größten Wert auf Transparenz für Unternehmen und Fachkräfte der TGA während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Weder Positionen noch Kandidaten werden überhöht, wir vermitteln realistisch und passgenau. Wir sind überzeugt: Erfolgreiche Rekrutierung in der TGA ist langfristig angelegt, und die Zufriedenheit unserer Kunden und Kandidaten ist unser stärkster Wachstumstreiber.

2.

Unser Fachwissen in der TGA
Linking Talents hat ein eigenes Tool zur Kandidatensuche und -qualifizierung speziell für die TGA entwickelt. Es basiert auf einer präzisen Kenntnis der jeweiligen Fachkompetenzen in HKLS, MSR, Elektrotechnik, Sanitärtechnik und weiteren TGA-Bereichen. Für jede Fachkompetenz steht eine dedizierte Such- und Qualifizierungstechnologie zur Verfügung.

Im Gegensatz zu vielen anderen Personalvermittlungsagenturen, die meist standardisierte Multi-Fach-ATS nutzen, ermöglicht der technologische Vorsprung der Linking Talents Group eine deutlich höhere Präzision bei der Kandidatensuche und passgenaue Vermittlung von TGA-Fachkräften.

3.

Immer verfügbar und ansprechbar
Die Reaktionsfähigkeit auf Ihre Anfrage ist Teil der DNA Linking Talents.

4.

Qualität als Priorität
Wir streben langfristige Partnerschaften in der TGA-Branche an. Dafür garantieren wir Ihnen zielgerichtete Bewerbungen und bitten im Gegenzug um Ihre Zeit für ein konstruktives Feedback zu den eingesandten Kandidaten.

Unsere Rekrutierungsprozesse beinhalten systematisch folgende Phasen : 

 

Austausch mit dem Kunden

1. Austausch mit dem Kunden


Besprechung der Position, Verständnis des Arbeitsumfelds und Beratungsempfehlungen.

Veröffentlichung der Stellenanzeigen

2. Veröffentlichung der Stellenanzeigen


Auf unseren Karriereportalen und gegebenenfalls auf relevanten Jobbörsen.

Start der Kandidatensuche

3. Start der Kandidatensuche

 

Zeitgleich Recherche in relevanten sozialen und versteckten Netzwerke.  

erstes Telefongespräch

4. Telefonische Präqualifikation


Die zuvor identifizierten Kandidaten werden telefonisch vorqualifiziert.

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen


Mit den ausgewählten Kandidaten aus der Vorauswahl.

Vorstellung der bestätigten Kandidaten

6. Vorstellung der bestätigten Kandidaten


Nach den Vorstellungsgesprächen werden die ausgewählten Kandidaten dem Kunden mit einem Gesprächsbericht vorgestellt.

Post-Onboarding-Unterstützung

7. Organisation von Vorstellungsgesprächen und Begleitung


Unterstützung beider Parteien (Kunde und Kandidat) bis zum Abschluss des Einstellungsprozesses.

 

Einstellung

8. Post-Onboarding-Unterstützung


Begleitung von Kandidat und Kunde nach der Einstellung.

Gemeinsam kombinieren wir unsere Expertise im Recruiting mit den modernen Lösungen von MetaJob, um Ihnen die besten Kandidat:innen für Ihre offenen Positionen zu vermitteln.

Unsere Vorteile